二公司紧扣“五个环节”开好民主生活会

编辑发布:网站新闻编辑部   时间: 2019-03-07 【字体:

  本站湖北十堰讯:“学习主动性还不强”“沟通服务意识有所欠缺”“工作创新性不够”“存在‘老好人’和‘浅尝辄止’的思想”“有时‘怕担责’‘爱面子’,满足于‘过得去’”……一条条不留情面、辣味十足的批评意见点出了公司党委领导班子成员存在的问题。

  3月5日,二公司在湖北十堰召开了“2018年度党员领导干部民主生活会”,集团公司党委书记、董事长何义斌,党委组织部部长张平,纪委办公室主任洪进祥,综合办公室秘书陈柯到会指导。本次民主生活会紧扣“五个环节”,确保会议程序规范,质量过硬。

    征求意见有回声。会前,公司党委下发文件,对所属45个基层单位及24个机关部门进行了意见建议征集工作,征求意见和建议116条,征求范围覆盖率100%,全面、准确地查找了问题。2月23日,14名公司领导班子成员齐聚公司武汉办事处,召开了民主生活会会前专题研讨会,逐条研讨分析,本着原汁原味和相近合并的原则,整理归纳为五个方面,30条意见建议。做到征求意见层次多、范围广、有回声。

    谈心谈话有深度。研讨会后,班子成员围绕树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”等核心内容,深入开展了谈心谈话工作,“四个必谈”要求落实到位,收集《谈心谈话记录卡》230余张。在“一对一、面对面”的谈心谈话中,既谈工作问题、也谈思想问题,既谈自身差距、也提醒对方不足,有效消除了隔阂,剔除了误解,增进了共识。做到了谈心谈话态度真、内容实、有深度。

    查摆问题有依据。领导班子成员首先把自己摆进去,敢于揭伤疤、戳痛处、动真格,围绕思想政治、精神状态、工作作风等三个方面认真查摆,深刻思考查找“病灶”,聚焦重点问题,如实报告个人有关事项,深刻剖析思想根源。从自身斩断应付之心、糊弄之心,材料撰写精益求精,展现了自省自警自励的良好精神风貌。

    相互批评有辣味。公司“一把手”带头“开炮”,自我批评清晰透彻,相互批评“真刀真枪”,不以提醒代替批评,不唱“一团和气歌”,全体班子成员以“闻过则喜”的豁达胸襟,直截了当、开诚布公地开展了批评和自我批评,做到了“见筋露骨”、辣味十足。被批评的同志能够正确对待、虚心接受,主动认领存在的问题,真正起到了“红脸出汗、治病救人”的效果,达到了“团结-批评-团结”的目的,还原了民主生活会应有的生态和本色。

    整改措施有计划。会议绝不是结束,而是整改提升的开始。公司领导班子按照轻重缓急和难易程度,制订了详细的整改清单,明确了整改目标、重点、措施、时限和具体责任人,对照问题清单逐个“销号”,真正做到立说立行,立行立改,确保查找到的问题整改到位,绝不反弹。用切切实实的改变,提升干部职工的幸福感。 

  “准备工作充分,查摆问题深刻,互相批评务实,整改措施具体,是一次高质量的民主生活会”,集团公司党委组织部部长张平对本次民主生活会给予了高度认可。纪委办公室主任洪进祥也对本次民主生活会给予了赞许:“大家能够紧扣主题,敢于动真碰硬,勇于深刻剖析,较好地体现了二公司领导班子的政治自觉,达到了预期效果。”

  集团公司党委书记、董事长何义斌对二公司发展提出了更高的要求,他强调:要进一步强化思想认识,提高政治站位,敢于担当负责,始终走在前列;要讲团结、讲担当、促实效,落实好“三重一大”集体决策制度,发挥好班子整体功能;要围绕企业发展中心工作,强化项目管理,重视人才培养,打造企业核心竞争力;要以问题为导向,转变工作思路,重点解决问题,不断提高整改成效。

  二公司党委书记朱新文代表班子成员表态:将以本次民主生活会为契机,统一思想、凝聚合力,全面贯彻落实集团公司党委的指示要求,以全新的工作状态抓好各项整改落实工作,强化领导班子建设,推动企业发展再上新台阶,勇做铁建追梦人。

  二公司13名领导班子成员参加了会议,党委组织部、纪委办公室部门的负责同志列席会议。(文/闫顺  图/唐里  审稿/徐天兵)


会场


集团公司党委书记、董事长何义斌参加会议并作重要讲话